主办单位: 共青团中央   中国科协   教育部   中国社会科学院   全国学联  

承办单位: 贵州大学     

基本信息

项目名称:
《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究
小类:
管理
简介:
本研究以劳资冲突最为激烈的中小企业为样本,通过对兰州市不同行业的中小企业的调查研究,梳理中小企业在《劳动合同法》实施后面临的问题和困境,探讨劳资关系的现状和改善策略。
详细介绍:
研究背景 1.争议与讨论 近几年来,全国劳动争议案件以每年30%——40%的速度增长,全国劳动争议案件的增速超过GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日开始实行的《劳动合同法》旨在保护劳动者的利益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,然而自起草之日起关于它的讨论就众说纷纭,莫衷一是。 聚焦于《劳动合同法》中条文规定对劳资关系的影响,来自学术界和企业界的相关人士对此发表了观点。以立...(查看更多)

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  • 《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究
  • 《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究

作品专业信息

撰写目的和基本思路

目的是探讨新法实施后中小企业发展的困境,通过研究找到中小企业劳资关系改善的关键点。从而探讨中小企业劳资关系发展的有效策略。 思路:在文献研究的基础上总结劳资关系出现问题的几个热点,同时研究新旧劳动法的不同以及争议和创新之处,提出问题和假设,然后选定样本企业进行调查研究和访谈,最后总结归纳,并得出结论。

科学性、先进性及独特之处

课题从劳、资双方的视角出发,充分考虑利益双方的现实情况和困境。采集样本具有说服力,采用多种分析方法,进行归纳、总结和提炼,在反复论证的基础上得出劳动合同法对中小企业劳资双方的影响,并在真实数据的基础上提出现实意见,具有科学性。分析劳资双方应对新劳动法的现实问题,具有实时性。从人力资管理环节为突破口,运用劳动经济学、博弈论等理论对中小企业劳资双方行为选择进行现实研究,具有独特性。

应用价值和现实意义

本研究以新劳动法的实施为背景,以中小企业为研究对象,以劳资关系的构建为切入点,探讨劳动合同法对中小企业劳资关系的影响并提出切实指导意见。研究结论能够为中小企业人力资源管理者、劳动者提供指导和借鉴,能够为中小企业劳资关系的构建提供依据,指导中小企业实现员工利益和企业效率的平衡,具有实际应用价值。

作品摘要

作为拉动中国经济和促进就业的“大将”,中小企业的和谐劳资关系的构建备受瞩目。而在我国,中小企业劳资冲突尤为严重。近几年来劳资争议案件不断上升,已经成为整个社会的热点问题,甚至已经成为影响和谐社会建设和劳动力市场稳定的大问题。本研究立足于《劳动合同法》所带来的社会效应,通过调查研究和文献资料研究中小企业劳资关系的现状,从而得出现存的问题,并给出合理的建议和意见,帮助中小企业认识到自身发展中的问题。

获奖情况及评定结果

2010年11月19日论文作品在兰州大学管理学院2010年“大学生课外科研创新培育项目”中被评为优秀论文。 2010年12月20日在“兰州大学2010年课外学术科技作品竞赛”中获得二等奖。

参考文献

[1]新浪财经﹒从“首席工人”的出现看中国劳动力市场变革,2003.6.5 [2]常凯﹒WTO、劳工标准与劳工权益保障.中国社会科学(京) ,2002 [3]黄汉章.中国劳资关系利益协调机制研究.消费导刊,2007 [4]全国人大关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况报告,2008.12 [5]张莹琳.关于新时期我国劳资关系协调机制初探.管理科学, 2007 [6]中顾网...(查看更多)

调查方式

走访 问卷 个别访谈 书报刊物 文件

同类课题研究水平概述

国内外对于劳资关系的研究成果很多,新的理论和解决方法也不断涌现。但是对于劳资关系更为突出的中小企业来说,国内目前还没有较为广泛的研究,大部分的作品和研究仅局限于国有企业、非国有制企业、民营企业等的研究,虽然中小企业包含于后两者中,但是对于中小企业劳资关系的研究还不是很普遍。由于中小企业分布较分散,范围较大,经营较不规范,研究中小企业有些困难。 自从《劳动合同法》起草之日起,关于对...(查看更多)
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